El Senado de la Nación otorgó media sanción al proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno nacional, una iniciativa que introduce modificaciones estructurales en el régimen de contratación, indemnizaciones, cargas patronales y negociación colectiva. La propuesta, que ahora deberá ser tratada por la Cámara de Diputados, apunta a flexibilizar el mercado de trabajo y reducir costos laborales con el objetivo declarado de fomentar el empleo formal.
A continuación, los puntos sobresalientes de la reforma aprobada:
1. Cambios en el régimen de indemnizaciones
Uno de los ejes centrales del proyecto es la modificación del sistema tradicional de indemnización por despido.
- Se habilitan fondos de cese laboral alternativos, que podrán ser acordados por convenio colectivo, en reemplazo de la indemnización clásica.
- Estos fondos funcionarían como un mecanismo de aporte mensual del empleador, similar a un seguro, para cubrir eventuales desvinculaciones.
2. Ampliación del período de prueba
La reforma extiende el período de prueba para nuevas contrataciones:
- Pasa de 3 a 8 meses, con posibilidad de ampliarse hasta un año en el caso de micro y pequeñas empresas.
- Durante ese lapso, el empleador podrá finalizar la relación laboral sin obligación de indemnizar.
3. Reducción de cargas sociales
Con el objetivo de incentivar la registración laboral:
- Se establece una rebaja de contribuciones patronales, con mayor impacto en las MiPyMEs.
- El Gobierno sostiene que esta medida busca reducir el costo de contratación y combatir el empleo informal.
4. Simplificación del registro laboral
El proyecto introduce un sistema más simple para registrar trabajadores:
- El alta en el organismo recaudador será considerada suficiente como prueba de relación laboral.
- Se eliminan sanciones automáticas por errores formales en la registración.
5. Modificaciones en convenios colectivos
La reforma avanza sobre la dinámica de negociación sindical:
- Se limita la ultraactividad de los convenios colectivos, estableciendo plazos para su renegociación.
- Se prioriza el convenio por empresa por sobre el convenio sectorial, en determinados casos.
6. Regulación de aportes sindicales
- Se mantienen los aportes a sindicatos, pero se introducen topes y mayores controles.
- El texto final moderó la eliminación total de aportes obligatorios que figuraba en versiones previas del proyecto.
7. Nuevas modalidades de contratación
- Se amplían las opciones de contratos a plazo, temporales y por proyecto, con menor carga administrativa.
- Se busca adaptar el régimen laboral a actividades intermitentes o de corta duración.
8. Otros cambios relevantes
- Ajustes en el régimen de vacaciones y horas extras.
- Obligatoriedad del pago de salarios por medios bancarios formales.
- Redefinición de multas laborales, con un enfoque más administrativo que punitivo.
Un debate que continuará en Diputados
El Gobierno considera la reforma como una herramienta clave para modernizar el mercado laboral y generar empleo. En contrapartida, sectores sindicales y de la oposición advierten que los cambios implican una pérdida de derechos adquiridos y anticipan una fuerte discusión en la Cámara de Diputados.
La votación definitiva será uno de los debates centrales del escenario político y social de las próximas semanas.